遇到公司口头通知降职降薪，应对策略是什么？

遇到公司口头通知降职降薪，应首先尝试内部调解。根据《劳动法》等相关规定，劳动者有权对不合理的降职降薪提出异议，若不及时处理，可能影响个人权益及职业发展。建议及时采取行动，维护自身合法权益。
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应对公司降职降薪，常见处理方式有调解、仲裁、诉讼。建议先尝试内部调解，若无果则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满时可提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先选择快速且成本低的方式。
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应对降职降薪，策略如下：1.调解：先与公司调解委员会沟通，表达不满与诉求，尝试达成和解。2.仲裁：若调解无果，向劳动争议仲裁委提起仲裁，提交相关证据。3.诉讼：对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼，依法维护权益。根据具体情况选择最佳途径，确保权益不受损害。