国家病假工资规定

国家病假工资规定明确，病假工资需按月以货币形式支付。依据《劳动法》等相关法律，病假工资可略低于最低工资，但不得低于80%。若违反，将影响员工权益及公司合规性。
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处理病假工资问题，常见方式有查询具体规定、与雇主沟通协商及申请劳动仲裁。应先了解国家及地方病假工资标准，再与雇主沟通确保合规支付，若协商无果，可申请劳动仲裁维护权益。
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病假工资处理如下：1. 查询规定：明确国家及地方的病假工资具体标准。2. 沟通协商：与雇主就病假工资支付达成一致，确保合法合规。3. 申请仲裁：若沟通无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，保障自身权益。