公司搬迁后无法找到，该如何举报？

您可以向劳动监察部门举报。公司搬迁若未提前告知员工，违反了《劳动合同法》。依据相关法规，公司应提前通知员工搬迁事宜。若不通知，员工可拒绝前往新址，且公司需承担相应责任。不及时处理，公司将面临法律处罚及员工大量流失风险。
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常见处理方式有协商、举报或诉讼。首先尝试与公司协商，要求补偿；协商无果则向劳动监察部门举报其违规行为；仍无法解决，可提起劳动仲裁或诉讼。选择方式时应考虑效率与成本，优先协商，其次举报，最后考虑法律途径。
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①若公司搬迁未通知，可首先与公司进行沟通，要求给出合理解释及补偿方案。②沟通无果，则收集相关证据，如搬迁通知、劳动合同等，向当地劳动监察部门举报公司未履行通知义务。③若劳动监察部门处理不当，或公司拒绝赔偿，可准备仲裁申请材料，如劳动合同、工资单等，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司赔偿。