没签劳动合同，想辞职老板不搭理我怎么办？

未签劳动合同想辞职遭拒，可依法处理。依据《劳动争议调解仲裁法》，应先协商，不成则举报或仲裁，否则劳动关系难以证明，权益受损。
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未签劳动合同辞职遭拒，处理如下：1.尝试与老板协商，表达辞职意愿及原因，寻求和平解决。2.若协商无果，收集工作证、考勤记录等证据，向劳动监察大队举报，要求介入处理。3.若举报后问题仍未解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》维权。
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常见处理方式为协商、举报、仲裁。应首选协商，快速直接；若协商无果，则向劳动监察大队举报；仍无法解决，则申请劳动仲裁，以法律手段维护权益。