我在厂里上班，做的货用错村料让我承担60%，高

您提到认为单位在管理上存在过错，根据《劳动法》的相关规定，如果单位在操作、保管等方面确有管理过错，可以减轻您的相应赔偿责任。为了证明这一点，您需要收集证据，如工作流程不合理、材料保管不当等问题的记录或见证人证言。依据《工资支付暂行规定》第十六条，赔偿时应确保您的工资扣除不超过月收入的20%，且不低于最低工资标准。建议您与单位沟通，必要时可寻求劳动仲裁或法律途径解决争议。
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从法律角度，您应先核实赔偿要求的合理性，包括损失的真实性和赔偿比例。与单位沟通，了解具体管理过错情况，争取减轻责任。确保赔偿方式合法，避免工资被过度扣除。如有争议，保留证据，如工作记录、沟通记录等，必要时可申请劳动仲裁或咨询律师，通过法律途径维护自身权益。
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关于赔偿支付方式，若单位提出赔偿要求，根据《劳动法》及实际操作，您应与单位协商。一般情况下，单位可能要求一次性付清。但如协商一致，也有可能达成分期支付的协议。重要的是，无论是一次性还是分期支付，都应确保不违反《工资支付暂行规定》中关于工资扣除的限制。