公司单方面停薪怎么办

公司单方面停薪，劳动者应先协商，协商无果可依法维权。依据《劳动合同法》等，若公司无故停薪，劳动者有权向劳动保障监察机构投诉或申请仲裁、诉讼，以维护自身权益。不及时处理可能导致劳动者经济受损，影响生活。
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对公司单方面停薪，常见处理方式为：先与公司协商，协商无果则投诉至劳动保障监察机构、申请仲裁或诉讼。选择方式时，应考虑效率与公正性，投诉快速但可能缺乏强制力；仲裁公正但流程稍长；诉讼最具权威但耗时费力。
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公司单方面停薪应对如下：1. 尝试协商，要求公司说明停薪理由，恢复薪资或提供补偿。2. 若协商无果，向劳动保障监察机构投诉，请求介入调查。3. 如投诉未能解决，申请劳动争议仲裁，提交相关证据。4. 仲裁不服，可依法提起诉讼，维护合法权益。5. 若考虑解除合同，按法律规定流程办理，并要求经济补偿。