合同里写的工资,社保算在里面了吗?

工资不含社保费用。依据《劳动法》等规定,社保是用人单位强制交纳的费用,不计入工资中。若将社保算入工资,可能损害劳动者权益,影响社保缴纳及福利待遇。
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工资与社保应分开处理。常见处理方式是明确工资条中各项明细,确保社保费用单独列出。选择处理方式时,应依据法律法规,确保劳动者权益不受损害。
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工资不含社保。操作如下:1.查阅合同,明确工资构成;2.如社保被计入工资,与雇主沟通调整;3.确保工资条明细清晰,社保费用单独列出;4.如有争议,可寻求劳动仲裁或法律咨询。

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